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Cesación de funciones en el servicio público: reglas de terminación, estabilidad e impugnación
DERECHO LABORAL PÚBLICO · CESACIÓN DE FUNCIONES
Cesación de funciones en el servicio público reglas de terminación, estabilidad e impugnación
Aprende a identificar cuándo una relación de servicio puede terminar, qué requisitos debe cumplir la decisión, cómo analizar situaciones de estabilidad y qué vías existen para cuestionar o defender una desvinculación.
TU MATRÍCULA INCLUYE
Aprende a analizar una desvinculación antes de asumir que es válida o inválida
Trabajarás causales, expedientes, actos administrativos, estabilidad, motivación e impugnación desde situaciones que pueden aparecer en la práctica profesional.
Explicaciones directas sobre causales de cesación, estabilidad y efectos jurídicos.
Analiza contratos, nombramientos, supresión de puestos y otras formas de terminación.
Revisa antecedentes, actos administrativos, motivación y documentación relevante.
Matrices y guías para revisar una cesación y organizar una estrategia de análisis.
Obtén tu certificado al cumplir los requisitos académicos del programa.
QUÉ APRENDERÁS
Cuatro preguntas que podrás resolver
¿Una causal de cesación puede aplicarse automáticamente?
Aprende a distinguir la existencia formal de una causal de los requisitos necesarios para aplicarla válidamente.
¿Qué ocurre con contratos ocasionales y nombramientos provisionales?
Analiza temporalidad, necesidad institucional, estabilidad, continuidad y efectos de la terminación.
¿Cómo debe sustentarse una decisión de cesación?
Revisa competencia, antecedentes, motivación, procedimiento y documentación del expediente.
¿Cómo cuestionar o defender una desvinculación?
Distingue entre reclamos de legalidad, controversias administrativas y posibles vulneraciones constitucionales.
CONTENIDO DEL PROGRAMA
Una ruta práctica para comprender la terminación de la relación de servicio
Seis bloques que recorren las principales formas de cesación, sus efectos y las herramientas jurídicas para analizarlas.
Modalidades de vinculación, estabilidad, temporalidad y principales formas de cesación.
Plazo, terminación, continuidad, necesidad institucional y efectos jurídicos.
Nombramientos provisionales, permanentes, libre remoción y diferencias en su régimen de terminación.
Requisitos, justificación institucional, efectos económicos y controles aplicables.
Competencia, hechos, normas, expediente, justificación y posibles vicios de la decisión.
Revisión administrativa, vía contencioso-administrativa, acción de protección y construcción de una estrategia jurídica.
¿PARA QUIÉN ES?